– Suporte em decisões do RH em contratações e demissões; tornar consciente e tratar o sistema de crenças limitantes que impedem o florescimento de uma carreira de sucesso.
– Verificação da estrutura organizacional: estrutura confusas, coordenação inexatas de competências e tarefas etc.
– Desenvolvimento de uma comunicação eficaz e sem ruídos
– Alinhamento de objetivos
– Melhoria do clima organizacional através do saneamento de conflitos entre sócios, gerentes, departamentos e funções.
– Favorecimento no desenvolvimento de uma Liderança eficaz
– Verificação e solução de dinâmicas familiares no âmbito empresarial
– Auxílio de decisões importantes – fusões, aquisições, produtos e mercados
– Favorecimento do desenvolvimento de relações duradoras com clientes e fornecedores
– Alinhamento da cultura organizacional com a missão e valores da empresa.